一、離(lí)任審計(jì)的(de)目的(de)：
離(lí)任審計(jì)主要目的(de)是界定離(lí)任和(hé)接任經理(lǐ)之間的(de)經濟責任，其具體目的(de)爲：
1、上(shàng)任時的(de)财務狀況（即資産負債情況）、離(lí)任時的(de)财務狀況；
2、任職期間的(de)經營成果；
3、任職期間各項經濟指标的(de)完成情況及内部控制(zhì)情況健全情況；
4、重大(dà)決策及法律訴訟情況。
1、财務收支審計(jì)，包括财務收支的(de)合法性，财産物(wù)資的(de)真實性、合規性審計(jì)；
2、經濟效益審計(jì)，包括對考核貢獻和(hé)硬性指标完成情況的(de)評價；
3、管理(lǐ)制(zhì)度審計(jì)，其核心爲對公司内部控制(zhì)制(zhì)度的(de)測試和(hé)評價。
三、離(lí)任審計(jì)的(de)内容應包括：
2、任期内财務收支合規、合法、真實性（會(huì)計(jì)報表審計(jì)内容）；
3、任期内淨資産的(de)增減；
4、各項任期目标完成情況和(hé)分(fēn)析；
5、任期内重大(dà)經營決策和(hé)法律訴訟（包括重大(dà)擔保）等情況；
6、任期内公司員工(gōng)的(de)各項收入變動趨勢；
7、任期内各項管理(lǐ)制(zhì)度的(de)健全和(hé)執行(xíng)情況，有(yǒu)無損失、浪費和(hé)資産流失情況；
8、對遺留問題的(de)财務清理(lǐ)情況。
離(lí)任審計(jì)的(de)方法采用(yòng)查證審閱法、核對法、計(jì)算法、盤點法、調節法、觀察法、鑒定法和(hé)大(dà)量的(de)指标分(fēn)析相(xiàng)結合。
強調的(de)是任職期末的(de)審計(jì)，對于期初與任職期間采用(yòng)簡單的(de)審計(jì)辦法，具體如(rú)下：
1、驗證經理(lǐ)上(shàng)任時的(de)财務狀況：如(rú)離(lí)任經理(lǐ)前任已審計(jì)，則取得其離(lí)任審計(jì)報告，關注報告的(de)披露事項，考慮對本次審計(jì)的(de)影響；如(rú)沒有(yǒu)經過審計(jì)，則在詢問被審計(jì)單位，發現有(yǒu)或者無跨期事項需要調整後，采用(yòng)簡單的(de)核對報表、總帳、明(míng)細帳一緻的(de)辦法，确認其接任時的(de)财務狀況；
2、驗證離(lí)任時的(de)财務狀況：需要嚴格的(de)采用(yòng)年度會(huì)計(jì)報表審計(jì)方法，并且關注或有(yǒu)事項、關聯方交易、期後事項對離(lí)任時财務狀況與經營成果的(de)影響。比如(rú)：盤點現金(jīn)與證券、票據；函證或者采用(yòng)替代審計(jì)程序确認往來款項；監盤實物(wù)資産等；
3、任職期間各個(gè)會(huì)計(jì)期末資産負債表的(de)審計(jì)辦法：在遵照(zhào)會(huì)計(jì)期間假設的(de)前提下，主要采用(yòng)核對會(huì)計(jì)報表、總帳、明(míng)細帳三者相(xiàng)符的(de)辦法給予确認期末餘額。
（二）損益表的(de)審計(jì)：
要嚴格遵循會(huì)計(jì)期間假設，對任職期間的(de)每個(gè)會(huì)計(jì)期間的(de)損益表都(dōu)需要按照(zhào)年度會(huì)計(jì)報表審計(jì)的(de)辦法進行(xíng)審計(jì)。因爲損益表反映了離(lí)任經理(lǐ)的(de)業(yè)績。
要關注是否有(yǒu)隐瞞或者虛增收入；是否有(yǒu)不合理(lǐ)不合規的(de)費用(yòng)或者支出；是否存在收入或者費用(yòng)、損失挂帳未處理(lǐ)現象；是否存在潛虧挂帳現象。
另外要特别注意采用(yòng)分(fēn)析性複核的(de)辦法，找出各個(gè)年度中某些項目的(de)異常變化，并且查出原因，這可(kě)能(néng)是審計(jì)著(zhe)手點。
（三）内部控制(zhì)制(zhì)度的(de)審計(jì)
要對内部控制(zhì)制(zhì)度的(de)健全與遵守情況給予關注和(hé)說明(míng)。
（四）經濟指标的(de)完成情況審計(jì)：
主要是取得各個(gè)年度上(shàng)級主管部門給予下達的(de)各項指标文(wén)件(jiàn)，并結合審計(jì)後的(de)會(huì)計(jì)報表進行(xíng)驗證，對指标的(de)完成情況進行(xíng)審計(jì)。
離(lí)任審計(jì)已經逐步成爲任用(yòng)幹部的(de)重要依據之一。由于行(xíng)政事業(yè)單位與企業(yè)的(de)職能(néng)和(hé)性質不相(xiàng)同，審計(jì)結果部分(fēn)的(de)内容也(yě)不盡相(xiàng)同。
l．行(xíng)政部門和(hé)事業(yè)單位審計(jì)結果的(de)内容包括：
①預算内外資金(jīn)（包括預算的(de)執行(xíng)）活動情況。
②審計(jì)中發現的(de)問題。包括違反國家财經法紀的(de)事項S被審計(jì)人(rén)虛報冒領多拿補貼和(hé)報酬的(de)事項；其他(tā)涉及到(dào)被審計(jì)人(rén)的(de)經濟責任事項。對于審計(jì)中發現的(de)問題，應據實陳述，以直叙爲好。
③評價。可(kě)著(zhe)重從兩個(gè)方面進行(xíng)：一是圍繞經濟責任進行(xíng)評價，即哪些問題屬直接責任，哪些問題屬間接責任，哪些問題應負領導責任。二是根據座談了解和(hé)單位幹部群衆的(de)反映，對其經濟管理(lǐ)和(hé)财務管理(lǐ)的(de)能(néng)力和(hé)水(shuǐ)平作出評價。
2．企業(yè)單位審計(jì)結果的(de)内容爲：
①資産、負債、損益的(de)核實情況；
②有(yǒu)關經濟指标的(de)完成或實現情況；
③審計(jì)中發現的(de)問題。對問題不要随意定性，在文(wén)字叙述上(shàng)要據實陳述；
④評價。可(kě)以從三個(gè)方面進行(xíng)：一是定量評價，如(rú)資産負債率、國有(yǒu)資産保值增值率。社會(huì)貢獻率、資産收益率或淨資産增加額等。二是定性評價，如(rú)對于企業(yè)領導幹部的(de)決策能(néng)力、控制(zhì)能(néng)力和(hé)處理(lǐ)問題的(de)水(shuǐ)平，應考慮經營環境和(hé)群衆的(de)反映進行(xíng)評價。三是綜合評價，即在定量考核、定性分(fēn)析的(de)基礎上(shàng)，依據重要性原則，全面完整地(dì)對其責任、業(yè)績、廉潔情況進行(xíng)總括性的(de)評價。
無論是行(xíng)政部門、事業(yè)單位還是企業(yè)的(de)離(lí)任審計(jì)，對被審計(jì)的(de)領導幹部的(de)任用(yòng)與否，審計(jì)報告中最好不要提出意見。因爲，從職責上(shàng)講，審計(jì)機關的(de)職責是向幹部管理(lǐ)部門（審計(jì)委托人(rén)）提交客觀公正、實事求是的(de)審計(jì)報告，決定幹部任用(yòng)與否，則是幹部管理(lǐ)部門的(de)職責。
- END -
來源：CIA内審師(shī)小(xiǎo)站，審計(jì)之家編輯整理(lǐ)。版權歸原作者所有(yǒu)（如(rú)有(yǒu)轉載，請注明(míng)以上(shàng)信息）。
版權說明(míng)：如(rú)涉版權問題，請與我們聯系，謝謝！
